18 декабря в департаменте металлопродукции прошло совещание.На встрече генеральный директор г-н Ян выступил горячо и искренне, он сказал, что в течение года все сотрудники посвятили себя нашей компании и перевыполнили свои цели.Их отличная работа способствовала повышению эффективности нашей компании.Он надеется, что в следующем году все будут бороться за лучшую работу.
Затем менеджер г-н Ван подвел итоги работы в этом году.Он сказал, что наш отдел стальной продукции в этом году проделал отличную работу.Технические специалисты усовершенствовали процесс, в результате чего эффективность значительно возросла.Кроме того, они обновили машины, что сделало нашу продукцию более совершенной.Кроме того, они выпустили много новой продукции в соответствии с требованиями клиентов.Их отличная игра действительно заслуживает похвалы.После этого он изложил план на следующий год, затем разъяснил корпоративную культуру, корпоративную философию, историю развития, концепцию талантов, существующие команды и т. д. Сотрудники каждой команды были поглощены его речью и серьезно отметили.Для укрепления взаимопонимания между сотрудниками были организованы такие игры, как «нахождение друзей», «толкание-толкание», удары воланчиком.Эти действия тренировали координацию рук и мозга сотрудников, повышали их командный дух, формировали дружеские рабочие отношения.
Наконец, директор производственного отдела г-н Чжэн похвалил передовых сотрудников и передовые группы и наградил их.Он объяснил систему компании и сказал, что теперь наша компания растет все быстрее и быстрее, внедрение талантов становится более важным, и он надеется, что каждый новый сотрудник сосредоточится на учебе, активном внедрении инноваций и борьбе за идеальную производительность.Затем он обучил новый персонал по многим аспектам: в первую очередь, соблюдайте безопасность, он сказал, что это очень важно.Он научил их пользоваться огнетушителем, а также подчеркнул, как сделать мастерскую безопасной.После этого несколько профессиональных технических специалистов обучили новых сотрудников некоторым навыкам, связанным с каждым производственным процессом.Все новые сотрудники серьезно учились и говорили, что должны хорошо работать, чтобы лидеры могли быть уверены в себе.
Время публикации: 05 января 2023 г.